SEO para empresas de RRHH
SEO para empresas de RRHH: cómo busca ese cliente y qué lo convence. Selección, outsourcing y capacitación se buscan por separado y necesitan páginas distintas para competir.
Tres servicios que no se buscan igual
Selección, outsourcing de personal y capacitación suelen vivir en el mismo sitio y en la misma página. Son tres negocios distintos, con compradores distintos y búsquedas distintas.
Separarlos es la primera decisión, y la que más cambia el resultado.
Una página por servicio compite; una página que los mezcla no compite en ninguno.
Qué decide cada uno
| Servicio | Quién decide | Qué evalúa |
|---|---|---|
| Selección | RRHH o el gerente del área | Tiempo de llenado y garantía de reemplazo |
| Outsourcing | Operaciones y finanzas | Cumplimiento laboral y costo total |
| Capacitación | RRHH | Uso de franquicia y medición de avance |
En las tres, lo que más pesa y menos se publica es el dato duro: cuántos días demora un proceso, qué pasa si el candidato no funciona, cómo se acredita el cumplimiento previsional.
El criterio completo de esta venta está en SEO para B2B.
El contenido que leen las empresas
Quien contrata personal tiene dudas permanentes que busca por su cuenta antes de pedir ayuda.
- Cómo calcular un finiquito o una indemnización.
- Qué exige la ley en materia de contratos y jornadas.
- Cómo reducir la rotación o el ausentismo.
- Cómo evaluar desempeño sin que sea un trámite.
Responderlas con precisión, citando la norma y su fecha, atrae al área de RRHH de empresas que terminan externalizando. Es el contenido de mejor retorno del rubro.
El portal de empleo es un activo oculto
Si publicas ofertas, cada una es una página con búsqueda propia: cargo más ciudad es una de las consultas más masivas que existen.
Bien estructuradas, con datos de puesto y una redirección cuando el proceso cierra, esas páginas traen tráfico constante y candidatos sin costo de publicación.
La confianza se demuestra con documentos
En outsourcing el cliente responde solidariamente por el cumplimiento laboral, así que lo que busca es respaldo: certificados, auditorías, procesos de pago.
Publicarlo elimina la objeción principal antes de la reunión. La producción de contenido está en marketing de contenidos, y el rubro vecino en SEO para consultoras.
La demanda corporativa se origina en Las Condes y Santiago, y las colocaciones de alto volumen se dan en las comunas industriales, con Quilicura a la cabeza.
Dudas
Preguntas frecuentes
- ¿El portal de empleo propio ayuda a posicionar?
- Ayuda mucho y casi nadie lo aprovecha. Cada oferta es una página que se busca por cargo y comuna, trae visitas constantes y hace crecer la autoridad del dominio completo, que es lo que después sostiene a las páginas comerciales.
- ¿Qué busca una empresa que necesita contratar rápido?
- Plazo y garantía, en ese orden. Cuántos días hasta las primeras entrevistas, cuántos candidatos presentados y qué pasa si la persona se va en el primer mes. Es lo que define la contratación y lo que la mayoría de los sitios del rubro no dice.
- ¿Selección, outsourcing y remuneraciones se buscan igual?
- Nada igual. La selección la busca quien tiene un cargo abierto hoy; el outsourcing, quien quiere sacarse un problema estructural; las remuneraciones, quien evalúa cambiar de proveedor por un error. Tres páginas con tres urgencias distintas.
- ¿Qué convence a un área de compras?
- Lo documentado: años operando, cantidad de colocaciones, cumplimiento previsional al día, certificaciones y referencias contactables. El comprador corporativo no evalúa el discurso, revisa una lista, y lo que no está en el sitio se lo pregunta a otro.
- ¿Conviene publicar sueldos de referencia por cargo?
- Conviene mucho, porque es de las búsquedas con más volumen del rubro y la hacen las dos partes: la empresa que va a abrir un cargo y la persona que va a postular. Pide actualizarlo cada año y decir de dónde salió el dato.
Gratis y sin compromiso
¿Lo vemos en tu caso?
Déjanos la dirección de tu sitio y te enviamos una revisión con lo que más esté frenando tu tráfico, mirada con el criterio de SEO para empresas de RRHH.
- Qué te está dejando fuera de Google, si es que algo lo hace
- Para qué búsquedas apareces hoy y cuáles estás dejando libres
- Qué tienen las páginas que te ganan y la tuya no
La revisa una persona, no un robot, así que llega en un par de días hábiles. Sin llamadas de venta: si quieres avanzar, nos escribes tú.